Это одна из востребованных и эффективных форм подготовки кадров для предприятий. Стать участником программы может любой выпускник среднего общего либо среднего профессионального учебного заведения, прошедший отбор. Обучение осуществляется за счет федерального бюджета, поэтому для студента является бесплатным. Основные направления: горное дело, эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов, электроэнергетика и электротехника, информационные системы и технологии.
Для «целевиков» в течение всего обучения организуют оплачиваемые практики и стажировки. Уже на начальных курсах они получают не только первый опыт, но и первую зарплату. Кроме того, на время обучения в вузе за студентом закрепляется куратор из числа опытных работников, который сопровождает будущего специалиста и помогает ему пройти адаптацию, влиться в корпоративную культуру и жизнь предприятия.
– За студенческие годы ребята могут за счет компании пройти обучение по разным профессиям и к моменту получения диплома иметь большой спектр навыков для успешной работы. У нас есть примеры, когда молодые люди проявляли себя уже с первого курса и после трех лет работы на предприятии занимали руководящие должности, – отмечает Марина Перекрестова, заместитель генерального директора по управлению персоналом АО ХК «СДС-Уголь».
Во время обучения целевикам предоставляются меры поддержки: так студенты, сдавшие сессию на «хорошо» и «отлично», получат ежемесячную стипендию от предприятия в размере 10 тысяч рублей, а отличники дополнительную единовременную выплату по окончанию сессии.
После окончания обучения вчерашний «целевик» получает гарантированное место работы на три года. Причем в течение этого времени он может получать компенсацию за аренду жилья.
– Холдинг «СДС» – многоотраслевой. Сотрудники имеют возможность попробовать себя в разных направлениях и найти дело по душе, – резюмирует Марина Перекрестова.