Компания выстраивает управление персоналом на основе непрерывного совершенствования системы мотивации персонала, «прозрачности» взаимоотношений с работниками. Компания всегда открыта к идеям и конструктивным предложениям работников, стремится довести информацию до каждого работника в доступной и понятной форме.
Компания постоянно совершенствует методы и подходы в области управления персоналом на основе внедрения наилучших доступных технологий и инноваций, адаптируя их к потребностям и особенностям Компании, учитывая специфику различных категорий работников и региона.
Кадровая политика формирует команду единомышленников, высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал для достижения приоритетных целей Компании. Профессионализм, стабильные результаты безопасного высокопроизводительного труда, приверженность корпоративным ценностям являются единственно необходимыми условиями для карьерного роста и продвижения.
«Кузбасс – угольное „сердце“ России» – традиционный конкурс для угольных предприятий региона. Он проводится в 15 номинациях: «Угольная компания Кузбасса», «Шахта», «Разрез», «Обогатительное предприятие», «Технология года», «Социальный проект» и других.
WorldSkills (Ворлдскиллс) – это международное общественное движение, которое во всем мире объединяет людей, которые хотят что-то изменить. Его основная миссия – создавать условия для людей, которые хотят профессиональной самореализации. Соревнования проводятся по различным специальностям и в разных возрастных категориях.
Цель турнира – возрождение живого интереса к теме безопасного труда, обмен опытом и знаниями, вовлечение работников в процесс охраны труда и промышленной безопасности, привлечение молодежи и повышение престижа профессии.
Кейс-чемпионат «Энергия угля» – коммуникационная площадка для молодых изобретательных инженеров, которая дает возможность участникам показать себя и получить поддержку в развитии рационализаторских идей и воплощении их в жизнь. Каждый год темы кейс-чемпионата меняются. Участники чемпионата представляют и защищают проекты, выполненные по ранее выданным заданиям. Главная задача – решение реальных инженерных и производственных задач, направленных на генерацию инновационных и рационализаторских предложений.
Работа с потенциальными сотрудниками начинается еще со школьной скамьи. Для учеников проводятся экскурсии на предприятия, где работники показывают процесс производства и рассказывают о своем труде.
Успех «СДС-УГОЛЬ» - это прежде всего люди, которые у нас работают. Это лидеры, которые разделяют наши ценности и стремления, и вместе с которыми мы стремимся стать самым лучшим работодателем!
Направления деятельности Молодёжного совета
*поощрение корпоративными наградами.