НАША КОМАНДА

Команда "СДС-Уголь" - решаем нерешаемые задачи!

В АО ХК «СДС-Уголь» принята и активно реализуется кадровая политика. Ее основная цель - формирование на основе стратегии развития компании условий для привлечения, закрепления и развития трудовых ресурсов, максимального раскрытия потенциала каждого работника за счет построения эффективного механизма управления персоналом и гармоничного сочетания интересов работника и работодателя.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Компания выстраивает управление персоналом на основе непрерывного совершенствования системы мотивации персонала, «прозрачности» взаимоотношений с работниками. Компания всегда открыта к идеям и конструктивным предложениям работников, стремится довести информацию до каждого работника в доступной и понятной форме.

Ключевые элементы кадровой политики

  • планирование и подбор персонала;
  • адаптация и закрепление персонала;
  • обучение и развитие персонала;
  • формирование и развитие кадрового резерва;
  • мотивация и стимулирование.

Компания постоянно совершенствует методы и подходы в области управления персоналом на основе внедрения наилучших доступных технологий и инноваций, адаптируя их к потребностям и особенностям Компании, учитывая специфику различных категорий работников и региона.


Кадровая политика формирует команду единомышленников, высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал для достижения приоритетных целей Компании. Профессионализм, стабильные результаты безопасного высокопроизводительного труда, приверженность корпоративным ценностям являются единственно необходимыми условиями для карьерного роста и продвижения.

наши достижения
Кузбасс - угольное сердце России
Worldskills-2021
Труд-Знания-Безопасность
Энергия угля

«Кузбасс – угольное „сердце“ России» – традиционный конкурс для угольных предприятий региона. Он проводится в 15 номинациях: «Угольная компания Кузбасса», «Шахта», «Разрез», «Обогатительное предприятие», «Технология года», «Социальный проект» и других.

WorldSkills (Ворлдскиллс) – это международное общественное движение, которое во всем мире объединяет людей, которые хотят что-то изменить. Его основная миссия – создавать условия для людей, которые хотят профессиональной самореализации. Соревнования проводятся по различным специальностям и в разных возрастных категориях.

Открытый Всероссийский интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность. Большой Заезд» среди водителей большегрузной техники, которые заняты транспортировкой горной массы на промышленных предприятиях.

Цель турнира – возрождение живого интереса к теме безопасного труда, обмен опытом и знаниями, вовлечение работников в процесс охраны труда и промышленной безопасности, привлечение молодежи и повышение престижа профессии.

Кейс-чемпионат «Энергия угля» – коммуникационная площадка для молодых изобретательных инженеров, которая дает возможность участникам показать себя и получить поддержку в развитии рационализаторских идей и воплощении их в жизнь. Каждый год темы кейс-чемпионата меняются. Участники чемпионата представляют и защищают проекты, выполненные по ранее выданным заданиям. Главная задача – решение реальных инженерных и производственных задач, направленных на генерацию инновационных и рационализаторских предложений.

"Лучший начальник участка открытых горных работ" ООО "Шахтоуправление "Майское" Швецов Сергей Николаевич
"Лучшая экскаваторная бригада" АО "Черниговец" Федякин Руслан Витальевич
2022
  • Николай Ермаков
    2 место
    электрогазосварщик АО «Черниговец»
  • Николай Игнатенко
    3 место
    подземный электрослесарь шахты «Южная» (филиал АО «Черниговец»)
  • Даниил Кононов
    1 место
    ООО "Шахтоуправление "Майское"
  • Геннадий Кучеренко
    2 место
    АО "Салек"
  • Александр Нинев
    3 место
    АО "Черниговец"

Работа с потенциальными сотрудниками начинается еще со школьной скамьи. Для учеников проводятся экскурсии на предприятия, где работники показывают процесс производства и рассказывают о своем труде.

развитие кадрового потенциала
1
Дуальное обучение
2
Целевая подготовка
3
Шефская поддержка школ, техникумов, ВУЗов
4
Производственная практика учащихся и студентов на рабочих местах
Горячая линия о домогательствах

Успех «СДС-УГОЛЬ» - это прежде всего люди, которые у нас работают. Это лидеры, которые разделяют наши ценности и стремления, и вместе с которыми мы стремимся стать самым лучшим работодателем!


В компании действует молодежный совет численностью более 6000 человек.
молодёжный совет

Направления деятельности Молодёжного совета

Производство и инновации
рационализаторская деятельность
Спорт, творчество, волонтерство
Льготные жилищные программы
Информирование и СМИ
Отдых
организация активного отдыха в эко-комплексе "Танай"
Связь
выгодный тариф для корпоративной мобильной связи
После окончания трудовой деятельности неработающие пенсионеры сохраняют связь с предприятиями, на которых работали. Советы ветеранов АО ХК «СДС-Уголь» объединяют более 7 тысяч человек.
совет ветеранов
Пенсионеры и ветераны предприятий АО ХК «СДС-Уголь» имеют право на следующие виды поддержки:
*ежемесячная доплата к пенсии;
*единовременные выплаты к календарным праздникам;
*выдача продуктовых наборов;
*адресная помощь;
*материальная помощь на погребение;
*поздравления с юбилеями и праздниками;
*для ветеранов, проживающих в частных домах – бесплатный уголь;
*компенсация за отопление;
*отдых и оздоровление в санатории «Танай»;

*поощрение корпоративными наградами.

Call
Close
Close
Появились вопросы?  Свяжитесь с нами